2012年人力资源管理师（二级）考试模拟题及答案精选21

  101、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是（  C  ）。
    （A） 企业之间相互调查
    （B） 委托调查
    （C） 调查公开的信息
    （D） 问卷调查

    102、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是（ A   ）。
    （A）尽量满足员工的需求转自:考试网 - [Examw.Com]
    （B）支付相当于员工工作价值的薪酬
    （C）适当拉开各等级之间的薪酬差距
    （D）支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平

    103、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了（  B  ）。
    （A） 外部公平
    （B）内部公平
    （C） 程序公平
    （D） 个人公平

    104、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定经济补偿金应发放（  C  ）的工资。
    （A） 8个月
    （B） 12个月
    （C） 16个月
    （D） 24个月

    105、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（  A  ）中加以约束。
    （A） 法定条款
    （B） 约定条款
    （C） 专项协议
    （D） 补充协议