2013年下半年人力资源管理师考试即将开始，为此小编整理了一些单选题型，希望对大家有所帮助：　　

　　16. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的( )原则。

　　A. 双向选择

　　B. 效率优先

　　C. 公平竞争,择优录用

　　D. 公正

　　17. 员工开发的主要途径是( )。

　　A. 培训

　　B. 发掘

　　C. 培养

　　D. 其他

　　18. 激励效应是指某一激励措施产生的( )。

　　A. 结果

　　B. 激励

　　C. 激励效果

　　D. 其他

　　19. 企业员工培训对象可分为( )。

　　A. 5类

　　B. 4类

　　C. 3类

　　D. 2类

　　20. 通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于( )。

　　A. 物质激励

　　B. 精神激励

　　C. 信息激励

　　D. 工作激励

　　1. 在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生( )的影响。

　　A. 直接

　　B. 间接

　　C. 没有影响

　　D. 以上说法都不对

　　2. 编制人力资源规划的第一个步骤是( )。

　　A. 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

　　B. 设置人力资源规划的评估和调整系统

　　C. 制定人力资源总体规划和各项业务计划

　　D. 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

　　3. 女职工违反国家有关计划生育规定的，能否享受生育保险( )。

　　A. 能

　　B. 不能

　　C. 有条件地享受

　　D. 不确定

　　4. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是( )。

　　A. 安全生产责任制

　　B. 安全技术管理

　　C. 安全生产教育

　　D. 安全生产检查

　　5. 知识考试也称为( )。

　　A. 技术考试

　　B. 笔试

　　C. 口试

　　D. 不确定

　　6. 根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中( )的内容。

　　A. 招聘

　　B. 晋升

　　C. 工资福利

　　D. 安全与保障

　　7. 在影响员工考评的诸多因素中，考评人员的问题大致来自于( )方面。

　　A. 6个

　　B. 7个

　　C. 5个

　　D. 4个

　　8. 在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是( )。

　　A. 人力资源供求预测

　　B. 分析

　　C. 总结

　　D. 测量

　　9. 全体社会成员在社会保障面前人人平等。每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。这体现了社会保障确立的( )原则

　　A. 公平与效率相统一的原则

　　B. 从实际出发,量力而行的原则

　　C. 社会保障与就业保障适当分离的原则

　　D. 权利和义务相统一的原则

　　10. 每天分早、中、夜三班组织生产，这是( )。

　　A. 单班制

　　B. 三班制

　　C. 四班制

　　D. 两班制

　　答案：BACCA   BDBAB   CABDB