1. 在所有的资源中，人力资源是第一资源，也是一种能动资源。（  Y  ）

2. 人力资源是一种不可再生性资源。          （  N  ）

3. 西方管理理论发展的最新趋势，是以“能力人”假设为基础和前提的能本管理，这将是西方管理理论发展的第三代。（  Y  ）

4. 人力资本的所有权不具备继承或转让属性。  （  Y  ）

5. 人力资本的核心是教育投资。                    （  Y  ）

6. 现代人力资源管理以“事”为中心。        （  N  ）

7. 泰勒被西方管理学界称为“科学管理之父”。Y

8．人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织整体人力资源管理的效率。（Y）

9．德尔菲法属于人力资源需求预测方法的定量预测方法N

10．人力资源规划中的马尔可夫分析法是需求预测的一种非常有效的方法。（ N ）

11．比率分析法主要适用于中长期人力资源需求预测。（N）

12．人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。（   N ）

13．工作分析要在企业工作职位还没有明确的前提下进行。 （  N  ）

14．工作分析的设计阶段的主要内容是仔细审核已收集到的各种信息。         （   N ）

15．工作说明书是一份提供有关工作任务、职责与责任信息的文件。   （   Y ）