81、企业招聘人员常用的方法是( )

　　(A) 笔试

　　(B) 面试

　　(C) 情境模拟

　　(D) 心理测试

　　(E) 笔试、面试、情境模拟和心理测试。

　　82、我国《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用来满( )周岁的未成年人。

　　(A)15 (B)16 (C)17 (D)18 (E)19

　　83、一般员工提出辞职时，组织应该( )

　　(A) 报告上级除名胜

　　(B) 为员工解决困难把他争取回来

　　(C) 深恶痛绝

　　(D) 冷眼相看

　　(E) 不管不问

　　84、企业培训的成功有赖于培训( )的指导与规范。

　　(A) 制度 (B)内容 (C)计划 (D)措施 (E)目的

　　85、根据组织需要及员工绩效与能力确定培训对象的总原则是( )

　　(A) 当其需

　　(B) 当其时

　　(C) 当其利

　　(D) 当其位

　　(E) 当其需，当其时，当其位、当其愿

　　86、在企业培训中( )是最基本的培训方法。

　　(A) 讲授法 (B)专题讲座法 (C)研讨法 (D)参观法 (E)实验法

　　87、制定培训规划是一个复杂的过程，一般将它分为( )大步骤

　　(A)5 (B)6 (C)7 (D)8 (E)9

　　88、绩效管理的对象是组织的( )

　　(A) 一般人员

　　(B) 领导成员

　　(C) 全体成员

　　(D) 特定人员

　　(E) 个别成员

　　89、在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑( )重要因素

　　(A) 2个 (B)3个 (C)4个 (D)5个 (E)6个

　　90、在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容有( )方面。

　　(A)3 个 (B)4个 (C)5个 (D)6个 (E)7个

　　答案：81、E 82、B 83、B 84、A 85、E 86、A 87、E 88、C 89、B 90、D

　　91、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的( )

　　(A) 始点 (B)中点 (C)终点 (D)总结 (E)都不是

　　92、为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统( )必须采取抓住两头，吃透中间的策略。

　　(A) 有效性

　　(B) 可行性

　　(C) 永久性

　　(D) 有效性和可行性

　　(E) 可行性和永久性

　　93、以下属于绩反馈基本要求的是( )

　　(A)科学性 (B)有效性 (C)永久性 (D)真实性 (E)可行性

　　94、( )是绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法。

　　(A) 排列法 (B)比较法 (C)分布法 (D)对比法 (E)选择法

　　95、在管理实践中，人们设计出一些考评员工作为的方法，其中关键事件法是( )

　　(A) 对事 (B)对人 (C)对人不对事 (D)对事不对人 (E)对人对事

　　96、薪酬管理与企业发展拉关系是( )

　　(A) 互相对立 (B)互相矛盾 (C)互相联系 (D)相辅相成 (E)毫无关系

　　97、在核算企业工资总额中以下不应包括在内的是( )

　　(A) 计时工资 (B)计件工资 (C)奖金 (D)加班工资 (E)稿费讲课费

　　98、以下津贴中，不属于技术性津贴的是( )

　　(A) 科技保健津贴

　　(B) 工人技师津贴，特殊教育津贴

　　(C) 科研课题津贴

　　(D) 特级教师津贴

　　(E) 高级知识分子津贴

　　99、劳动合同的各项条款，包括专项协议所协商确定的内容必须( )

　　(A) 接近 (B)统一 (C)相似 (D)真实 (E)有效

　　100、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。

　　(A)10 (B)15 (C)30 (D)45 (E)60

　　答案：91、A 92、D 93、D 94、A 95、D 96、D 97、A 98、A 99、B 100、C