1、

　　制定培训规划时，培训需求分析的目标是( )

　　A.明确员工现有技能与理想状态的差距

　　B.收集有关新岗位和现在岗位要求的数据

　　C.明确培训的要求，预测培训的潜在困难

　　D.选择测评工具、明确评估的指标和标准

　　A B C D

　　您的答案： 标准答案： a

　　本题分数： 75.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

　　解析：

　　2、

　　以下不属于培训课程内容的选择原则的是( )

　　A.适应多样化的学员背景

　　B.满足学员在时间方面的需求

　　C.针对相同背景的学员设计培训课程

　　D.使学员掌握生产技术和技能

　　A B C D

　　您的答案： 标准答案： c

　　本题分数： 75.00 分，你答题的情况为 错误 所以你的得分为 0 分

　　解析：　　“课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则。具体内容如下：

　　1.使学员掌握生产技术和技能。

　　2、适应多样化的学员背景，选择不同难度的课程内容进行课程水平的多样组合。

　　3.满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合。

　　4.根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。”