1、(c )是设置岗位的基本原则。

　　(a)因人设岗

　　(b)因人定岗

　　(c)因事设岗

　　(d)因事定岗位

　　(e)因职设岗

　　2、岗位设置的数目应符合( b)数量原则。

　　(a) 最多 (b)最低 (c)最高 (d)适中(e)最大

　　3、岗位工作设计的(d )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

　　(a) 前提 (b)任务 (c)要求 (d)目标(e)指导思想

　　4、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有(c )

　　(a) 一般地位

　　(b) 特殊地位

　　(c) 重要地位

　　(d) 必要地位

　　(e) 突出位置

　　5、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的(a )

　　(a) 纽带

　　(b)手段

　　(c)方法

　　(d)策略

　　(e)目标

　　6、工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为(d)。

　　a关键事件

　　b要素事件

　　c行为要项考试资料 考 试 网

　　d工作要项

　　7、绩效考评还须对工作业绩以外的内容进行考评，即对企业员工的(c)做出正确评价。

　　a综合素质和对企业做出的贡献

　　b工作态度和对企业的认同程度

　　c综合素质和对企业的认同程度

　　d对企业的贡献和对企业的认同

　　8、(a)是绩效管理的最终落脚点。

　　a绩效改进计划

　　b评价实施

　　c绩效面谈

　　d改进绩效的指导

　　9、(d)不属于薪酬日常管理的内容。

　　a薪酬调查

　　b薪酬调整

　　c适时计算

　　d制定薪酬制度

　　10、两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，(c)描述是正确的。

　　a企业的工资水平

　　b企业的工资水平岗位评价点数

　　ca企业薪酬差距大于b企业的薪酬工资水平

　　d从图中无法比较a企业与b企业的工资水平