1 单项选择题 企业人员培训的管理 通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训的需要的方法是 ( B )

　　A.组织分析

　　B.工作分析

　　C.个人分析

　　D.群体分析

　　2 单项选择题 企业人员培训的管理 人员培训的根本目的是(　A　)

　　A.提高劳动者素质

　　B.提高劳动者文化

　　C.提高劳动者思想觉悟

　　D.提高劳动者技术

　　3 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 潜能开发方法中的“魔鬼”训练课程属于(　D　)。

　　A. 内化型的逆向、挫折训练

　　B.外化型的心理训练

　　C.内化型的启发心智的训练

　　D.外化型的逆向、挫折训练

　　4 单项选择题 事业单位和国家公务员的培训管理 重点学习中央有关方针、政策、法律、法规以及行政管理知识的人员应该是(　B　)

　　A.企业干部

　　B.国家公务员

　　C.经济管理干部

　　D.科技干部

　　5 单项选择题 现代培训方法 下列各项中属于内化型训练的是(　C　)

　　A.“拓展训练”课程

　　B.“魔鬼”训练课程

　　C.《第五深度培训》课程

　　D.强度体能训练课程