人力资源管理员考试模拟试题（二）

   2010年人力资源管理员考试模拟试题如下：

    6、应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终（　　）是否加盟本企业。

    A、决策

    B、决定

    C、决心

    D、确切

    7、下列工作分析方法中，受任职者主观性影响人力资源培训最小的是（　　）。

    A、观察法

    B、面谈法

    C、工作日志法

    D、调查问卷法

    8、效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求，灵活选用适当的招聘形式和方法，在保证招聘质量的基础上，尽可能降低（　　）。

    A、培训和招聘成本

    B、入职成本

    C、招聘成本

    D、用人成本

    9、关于录用决策，理解错误的是（　　）。

    A、应强调人员之间的互补性

    B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定

    C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求

    D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求

    10、无领导小组讨论法可测评参试者的（　　）。

    A、团体决策以及逻辑思维能力

    B、自身角色的认知能力和自信心

    C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

    D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度