单项选择题

从传统人事管理到人力资源管理

现代人力资源管理的人性假设基础是（　　）。
A．人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动
B．人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励
C．人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳
D．人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

D

单项选择题

人力资源的含义及特点

人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（　　）
A．价值的有效性　B．能动性
C．时效性　　　　D．再生性

B

单项选择题

人力资源的地位和作用

发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（　　）
A．竞争机制　　　B．敬业精神
C．团队精神　　　　D．团队化

C

单项选择题

人力资源的地位和作用

在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用，这反映了人力资源管理的（　　）。
A．投资增值原理　　B．互补合力原理
C．激励强化原理　　D．动态适应原理

B

单项选择题

人力资源管理的基本原理

一个单位或组织中能级最低的层次是（　　）　　　　　　　　　　　　　　　
A．决策层　　B．操作层　
C．管理层　　D．执行层

B