单项选择题

绩效考核的种类和程序

把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　　）
A．性质　 B．主体　
C．形式　 D．标准

B

单项选择题

绩效考核的方法

简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　　）
A．分级法　 B．因素评定法
C．行为锚定评分法 D．关键事件法

B

单项选择题

绩效考核的方法

中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的（　　）
A．分级法　 B．关键事件法
C．领导行为效能测定法 D．因素平定法

C

单项选择题

绩效考核的限制方法

绩效考核采用限制法，就是（　　）
A．对考核等级或记分进行合理限制
B．对考核内容进行合理限制
C．对考核对象进行合理限制
D．对考核时间进行合理限制

A

单项选择题

人员激励的含义、特点及功能

人力资源管理的核心内容是（　　）
A．绩效考核　 B．人员培训
C．人员福利　 D．人员激励

D