1、KPI标准水平的分类不包括(B)

　　(A)先进的标准水平

　　(B)预期的标准水平

　　(C)平均的标准水平

　　(D)基本的标准水平

　　2、360度考评宜采用(C)的评价方式

　　(A)记名

　　(B)公开

　　(C)匿名

　　(D)自愿

　　3、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于(C)

　　(A)非专业性薪酬调查

　　(B)商业性薪酬调查

　　(C)政府薪酬调查

　　(D)专业性薪酬调查

　　4、企业薪酬调查报告的内容不包括(B)P289---五分析一建议

　　(A)薪酬数据分析

　　(B)薪酬与绩效的相关性分析

　　(C)薪酬水平调整建议

　　(D)薪酬状况与市场状况比较

　　5、(B)具有“对事不对人”这一特点

　　(A)岗位分级

　　(B)岗位分类

　　(C)品味分级

　　(D)品位分类

　　6、(C)适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。

　　(A)一岗一薪工资制

　　(B)技能工资制

　　(C)一岗多薪工资制

　　(D)提成工资制

　　7、(C)能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。

　　(A)绩效工资

　　(B)提成工资

　　(C)技术工资

　　(D)岗位工资

　　8、(B)容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率

　　(A)计件工资制

　　(B)提成工资制

　　(C)技能工资制

　　(D)岗位工资制

　　9、(A)反应不同岗位在工资结构中的差别

　　(A)工资等级

　　(B)工资档次

　　(C)工资级差

　　(D)浮动幅度

　　10、工资结构具有高稳定性的工资制度为(D)

　　(A)岗位工资制

　　(B)考核工资制

　　(C)技能工资制

　　(D)年功序列制