2013年人力资源管理师考试高分练习3

21、在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称它为（D ）。
（Ａ）认知能力
（Ｂ）工作风格
（Ｃ）人际关系技能
（Ｄ）关键胜任能力

22、设置岗位的基本原则是（B ）。
A因人设岗
B因事设岗
C因人力资源设岗
D因企业结构设岗

23、系统设计工作的最早的方法之一是（A ）。
A泰勒的科学管理原理
B亚当·斯密的职能专业化
C钱德勒的组织结构服从战略原理
D德尔菲法预测技术

24、搞好劳动定员的核心是（ A）。
A保持先进合理的定员水平
B调动劳动者的积极性
C合理节约的使用劳动力
D贯彻按劳分配原则

25、定员标准的形式（B ）。
A单项定员标准和综合定员标准
B单位用工标准和服务比例标准
C企业定员标准和单位用工标准
D行业通用标准和企业定员标准来自www.Examw.com

26、导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（D ）。
A人力资源供求平衡
B人力资源供大于求
C人力资源供小于求
D无法确定

27、官僚制是由（ C）提出的。
A 泰勒
B 法约尔
C 马克斯韦伯
D 梅奥

二、多项选择题
1、在信息收集过程中，属于询问法的有哪些方法（ABC ）
A 当面调查询问法
B 电话调查法
C 会议调查法
D 行为记录法

2、人力资源规划的总目标有（ABCD ）。
A 企业在适当时机，获得适当人员
B 最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C 有效的激励员工，保持智力资本竞争的优势
D 实现人力资源的最佳配置

3、下列属于员工获得的内在报酬的有：（AD ）
A 工作自主性
B 晋升
C 表扬
D 自我成就感

4、劳动组织可分为（AB ）
A 企业劳动组织
B 社会劳动组织
C 宗教组织
D 家庭组织

6、可以用来预测人员需求的方法有（CDE ）
A 人力资源信息库法
B 管理人员接替图表法
C 集体预测法
D 回归分析法
E 劳动定额法

7、劳动定额有哪些种类（CD ）
A 时间定额
B 产量定额
C 计划定额
D 设计定额