高级人力资源管理师考试模拟单项选择题如下：

    31、某企业计划用任务总工时为5050、企业的定额工时为50、计划期劳动生产率变动系数为0。01。运用劳动定额法预测企业的人力资源需求量应为（B）。

    (A)50人

    (B)100人

    (C)150人

    (D)200人

    32、以工作为中心来设计部门结构、其设计结果是（B）。

    (A)模拟分权制

    (B)广义的职能制组织结构模式

    (C)狭义的职能制组织结构模式

    (D)事业部制

    33、人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（D）。

    (A)集体面试

    (B)资历审核

    (C)文件筐测验

    (D)无领导小组讨论

    34、相对于内部招聘而言、外部招聘有利于（C）。

    (A)培养员工的忠诚度

    (B)促进团结、消除矛盾

    (C)招聘到高质量人才

    (D)激励员工、鼓舞士气

    35、关于工作说明书的编写、错误的是（A）。

    (A)使用语言应该具有较强的专业性

    (B)工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

    (C)对于基层员工工作的描述应更具体、详细

    (D)可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性