高级人力资源管理师考试模拟单项选择题（三）

 高级人力资源管理师考试模拟单项选择题如下：

    36、无领导小组讨论法可测评参试者的（D）。

    (A)团体决策以及逻辑思维能力

    (B)自身角色的认知能力和自信心

    (C)专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

    (D)沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

    37、一般来说、单位在招聘办公室职员时大多采用（C）的方法。

    (A)员工推荐

    (B)主动求职

    (C)内部招聘

    (D)报纸招聘

    38、人员招聘的直接目的是为了（B）。

    (A)招聘到精英人员

    (B)获得组织所需要的人

    (C)增加单位人力资源储备

    (D)提高单位影响力

    39、招聘原则中（A）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。

    (A)公开公平竞争

    (B)双向选择

    (C)遵循国家法律法规

    (D)效率优先原则

    40、若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时、应采取的对策是（B）。

    (A)减轻其工作负担或增加该岗位的休息日

    (B)减轻其工作负担或新设一个岗位来分担岗位工作

    (C)减轻其工作负担或纵向细分该岗位工作

    (D)减轻其工作负担或横向细分该岗位工作