高级人力资源管理师考试模拟单项选择题如下：

    41、在培训过程中、监控中间效果是（B）在不同培训阶段的提高和进步幅度。

    (A)评估培训讲师

    (B)评估管理人员

    (C)评估教务管理人员

    (D)评估受训者

    42、适用于晋升前人际关系训练的方法是（D）。

    (A)拓展训练

    (B)特别任务法

    (C)管理者训练

    (D)敏感性训练法

    43、敏感性训练的特定目的是（A）。

    (A)提高员工对人际关系的敏感性

    (B)教导主管如何协助部属处理敏感的问题

    (C)训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

    (D)降低学员对业务处理的敏感度、以防止精神紧张

    44、与角色扮演法相比、模拟训练法更侧重于（A）。

    (A)操作技能的培训

    (B)反应评估

    (C)分析问题、解决问题能力的培训

    (D)晋升前的人际关系训练

    45、关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较、表述正确的是（D）。

    (A)外聘教师能保证交流的顺畅

    (B)企业内部开发教师资源成本较高

    (C)使用内部培养教师可能会加大培训风险

    (D)内部培训教师可能影响培训对象的参与积极性