6、岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( C )。

A.劳动报酬

B.劳动技巧

C.劳动环境

D.劳动能力

7、组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形的部分，我们称之为管理体制中的( B )。

A.体

B.制

C.机

D.治

8、如果我们要收集岗位信息，那么我们常用的方法有( A )。

A.调查表、座谈、现场考察

B.常规工作分析、典型工作分析

C.调查表、常规工作分析、典型工作分析

D.座谈、现场考察、典型工作分析

9、我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员，一般情况下，这些猎头公司的代理费用为( D )：

A.不固定

B.双方商议决定

C.市场决定

D.个人年薪的大约三分之一

10、重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为( D )：

A.2-4 人

B.4-6 人

C.6-8 人

D.8-12 人