单项题

1、在培训成果转化的（）层面，情境模拟的转移效果最显著 。 (A)

A、依样画瓢      B、融会贯通    C、举一反三      D、自我管理

2、适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（ B）

A、同因素理论      B、激励推广理论    C、认知转化理论    D、环境限制理论

3、（）同时存在平级调动和晋升。 ( B)

A、双重职业路径      B、网状职业生涯路径     C、横向职业路径      D、传统职业生涯路径

4、一般情况下，帮助员工建立发展职业在（）阶段。( B)

A、职业生涯中期      B、职业生涯早期      C、职业选择和准备      D、职业生涯后期

5、职业锚是指  （ B）

A、目前的岗位        B、职业定位    C、员工的个人兴趣    D、员工的价值观

6、（）是绩效指标体系制定的基础。  ( A)

A、工作分析          B、员工培训    C、岗位调整          D、薪酬调整

7、PRI是指 （B）

A、否决指标          B、岗位职责指标     C、岗位特征指标      D、关键绩效指标

8、相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于 （ C）

A、提供了全面的综合框架       B、能更有效的提高组织绩效

C、考虑到了组织的所有利益相关者   D、能明确企业需要什样的的能力来执行战略

9、企业在设计KPI时，可使用（）将战略性衡量项目落实到各部门。 (A)

A、 战略地图        B、任务分工矩阵    C 、目标分解鱼骨图    D、 岗位职业说明书

10、某企业绩效指标库自公司到分为一至四层，某部门下属班组的绩效指标会位于（C）

A、第二层           B、第二层          C、第三层           D、第四层