多项选择题

1、投射测试的不足之处包括     (B C D)

A、耗时费力     B、投射测试的重测信度较低    C、被试容易受施测的情境影响

D、不同的主试对同一测试结果的解释往往不同

E、测试结果的分析依赖于主试的主观经验，科学性不强

2、招聘过程中，需要人力资源部经理和部门经理共同完成的工作包括  ( A B)

A、研究员工的需求情况   B、参与面试   C、批准招聘的总体规划

D、审核候选人的简历     E、分析人事政策对招聘的影响

3、关于预备性面试，说法正确的有  (B D)

A、部门经理开始介入     B、对简历的内容进行简要核对

C、审核求职者的简历和应聘申请表    D、在面试过程中关注应聘者的非语言行为

E、采取大量高级人才测评技术考察应聘者的综合能力

4、对员工的流动率进行分析时，(   )属于企业工作条件和环境方面的因素 ( A C E)

A、工资福利待遇      B、上下班的交通状况     C 、工作时间与轮班制度

D、员工在试用期内是否符合企业的要求   E 、直接主管的人格和工作能力，是否关注下属的发展

5、实施外部成长战略的企业的培训重点包括 ( A C)

A、团队建设    B、向外配置的辅助培训   C、 整合公司的方法和程序

D、培养员工的创新能力   E、搜寻岗位、获取工作的技能培训

6、依靠自己独立进行思考对克服(   )有所帮助。( B C D E)

A、习惯性思维障碍    B、权威型思维障碍    C、从众型思维障碍

 D、书本型思维障碍    E、直线型思维障碍

7、逻辑思维在创新中的作用包括     (A C D)

A、发现问题    B、突破作用    C、直接创新   D、筛选设想    E、统帅作用

8、在实施智力激励法时，要注意  (A B C D E)

A、自由畅想   B、延时批评   C、以量求质    D、综合改善   E、限时限人

9、关于培训成果的转化机制，说法正确的有   ( A B C E)

A、技术支持对培训成果转化有决定性的作用    B、应向受训者及时提供应用所学技能的机会

C、在受训者之间建立支持相互机制有利于培训成果的转化

D、受训者的培训动机不是影响培训成果转化程度的主要因素

E、培训得到管理者支持的程度和培训成果转化的程度正相关

10、(   )表示组织愿意接纳新员工     (B C D E)

A、减少原有的工作量      B、增加薪资    C、允许分享组织的机密

 D、提拔晋升      E 、邀请参与组织的业绩考核