单选题

　　1、 绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为( b )。

　　a、 绩效沟通

　　b、 绩效目标的制定

　　c、 持续的绩效沟通

　　d、 绩效评价标准

　　2、 绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和( a )。

　　a、 工作态度考评

　　b、 责任感考评

　　c、 开拓性考评

　　d、 工作热情考评

　　3、 以员工行为为对象进行考评的办法包括关键事件法、行为观察量表法、行为定点量表法、排队法、( c )等。

　　a、 书面法

　　b、 混合标准尺度法

　　c、 硬性分配法

　　d、 生产能力衡量法

　　4、 在对员工进行能力考评时，一般分为基本能力和( b )两个部分。

　　a、 业务性能力

　　b、 经验性能力

　　c、 创新性能力

　　d、 写作性能力

　　以上40-44题共五分为考核与评价内容

　　5、 对于宽泛型的薪酬等级，主要的特点是新酬等级少、成平行型、这种等级类型在( b )、业务灵活性强的企业中常见。

　　a、 成熟的

　　b、 不成熟的

　　c、 规模很大的

　　d、 规模很小的