十六、简述劳务外派与引进的程序。

1、  个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。

2、  外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选。

3、  外派公司与雇主签订《劳务合同》，并由雇主对录用人员发邀请函。

4、  录用人员递交办理手续所需的有关资料。

5、  劳务人员接受出境培训。

6、  劳务人员到检疫机关办理国际旅行《健康证明书》《预防接种证书》。

7、  外派公司负责办理审查、报批、护照、签证等手续。

十七、简述劳务外派与引进的管理。

劳务外派的管理：

（一）外派劳务项目的审查；（二）外派劳务人员的挑选；（三）外派劳务人员的培训。

劳务引进的管理：

（一）   聘用外国人的审批；1、拟用的外国人履历证明；2、聘用意向书；3、拟聘用外国人原因的报告；4、拟聘用外国人从事该项工作的资格证明；5、拟聘用外国人健康状况证明；6、法律、法规规定的其他文件。

（二）   聘用外国人就业的基本条件；1、年满18周岁，身体健康；2、具有从事该项工作所必须的专业技能和相应的工作经历；3、无犯罪记录；4、有确定的聘用单位；5、持有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。

（三）   入境后的工作。1、申请就业证；2、申请居留证。