第五章 薪酬管理　第一节 企业薪酬的战略性管理

　　第一单元 整体薪酬战略的制定与实施

　　一、单项选择题(每小题只有一个正确答案，请将正确答案的序号填写在括号内)

　　1.企业薪酬战略的基本前提是:薪酬制度体系必须服从并服务于企业经营战略，并与企业发展( )和总目标密切地结合起来。

　　A.目的

　　B.要求

　　C.方向

　　D.总方向

　　D

　　2.构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含( )。

　　A.效率

　　B.公正

　　C.公平

　　D.合法

　　B

　　3.在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确地回答的基本问题中不包含( )。

　　A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才?

　　B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率?

　　C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性?

　　D.是否能进一步压低劳动成本?

　　D

　　4.如果经常变动企业的薪酬制度必然会给企业带来震荡，甚至引发一系列问题，给企业带来( )。

　　A.困难

　　B.灾难

　　C.倒闭

　　D.无法生存

　　B

　　5.企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。

　　A.现在与将来的矛盾

　　B.老员工与新员工的矛盾

　　C.个体与团体的矛盾

　　D.经营者和员工之间的矛盾

　　D

　　6.企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含( )。

　　A.战略

　　B.战术

　　C.制度

　　D.技术

　　B

　　7.在企业整个人力资源战略中，薪酬战略既可以处于主导地位，也可以成为企业人力资源 管理制度变革的( )。

　　A.方式

　　B.指导

　　C.诱因

　　D.因素

　　C

　　8.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是( )。

　　A.合并或迅速发展阶段

　　B.正常发展至成熟阶段

　　C.无发展或衰退阶段

　　D.企业战略目标阶段

　　D

　　9.通过对国外专家们研究成果的分析和比较，我们至少可以得出以下推论( )。

　　A.对企业来说，薪酬战略没有最好的只有最适合的

　　B.薪酬战略的制定与实施必须坚持系统性、配套性和实用性，实施薪酬战略比制定薪酬战略更具重要性

　　C.企业薪酬不会影响员工工作行为和组织绩效

　　D.包括薪酬在内的人力资源战略可以发挥积极的引导作用，赢得企业竞争的优势

　　C