61、岗位设置的数目应符合( )数量原则。

　　(A) 最多 (B)最低 (C)最高 (D)适中 (E)最大

　　62、岗位工作设计的( )是最大限度地提高工作岗位的效率，同时又能够适当地满足员工的个人发展的要求。

　　(A) 前提 (B)任务 (C)要求 (D)目标 (E)指?枷?

　　63、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )

　　(A) 一般地位

　　(B) 特殊地位

　　(C) 重要地位

　　(D) 必要地位

　　(E) 突出位置

　　64、人力资源规划又被称为人力资源管理活动的( )

　　(A) 纽带 (B)手段 (C)方法 (D)策略 (E)目标

　　65、企业人力资源规划从内容上看有( )

　　(A)2类 (B)3类 (C)4类 (D)5类 (E)6类

　　66、对企业劳动力的构成进行分析研究，掌握其规律性是合理组织劳动力的( )

　　(A) 必要手段

　　(B) 重要措施

　　(C) 正确渠道

　　(D) 合理途径

　　(E) 有效方法

　　67、岗位分析为企业员工的考核，晋升提供了( )

　　(A)基础 (B)必要条件 (C)依据 (D)前提 (E)步骤

　　68、企业定员的原则有( )

　　(A) 1个 (B)2个 (C)3个 (D)4个 (E)5个

　　69、人力资源需求预测方法中的集体预测方也称( )

　　(A) 回归分析方法

　　(B) 劳动定额法

　　(C) 转换比率法

　　(D) 德尔菲预测技术

　　(E) 计算机模拟法

　　70、解决企业人力资源过剩的常用方法有( )

　　(A) 3种 (B)4种 (C)5种 (D)6种 (E)7种

　　答案： 61、B 62、D 63、C 64、A 65、C 66、A 67、C 68、E 69、D 70、E

　　71、管理制度是对企业管理各基本方面规定( )

　　(A) 宪法 (B)活动框架 (C)技术规范 (D)业务规范 (E)行为规范

　　72、制度化管理的( )在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

　　(A) 内容 (B)方法 (C)手段 (D)实质 (E)形式

　　73、“分头预算，总体控制，个案执行”是人力资源管理费用预算与执行的( )

　　(A) 指?枷?(B)原则 (C)方法 (D)宗旨 (E)目的

　　74、人员配置分析涉及人与事的关系，人自身的状况等要素，形成方面的配置内容。

　　(A) 2个 (B)3个 (C)4个 (D)5个 (E)6个

　　75、绩效考核是指将员工的( )做一比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。

　　(A) 实际绩效与组织的期望

　　(B) 个人成绩与群众测评

　　(C) 群众测评与组织的期望

　　(D) 实际绩效群众侧评、组织期望

　　(E) 实际绩效与领导遗志。

　　76、企业招聘工作说明书一般包括( )方面的内容

　　(A) 3个 (B)5个 (C)7个 (D)8个 (E)9个

　　77、企业招聘工作说明书的编写要求是( )

　　(A) 清晰 (B)具体 (C)简短 (D)具体、简短 (E)清晰、具体、简短

　　78、在描述一个岗位的职责时，应该选取主要的职责进行描述，一般不超过( )不要试图究尽所有的职责。

　　(A)6次 (B)6—8项 (C)8项 (D)9项 (E)10项

　　79、在招聘员工时，( )是一项重要的考虑因素。

　　(A) 学历 (B)工作经历 (C)个人特点 (D)身高 (E)貌像

　　80、认知能力主要指一个( )问题的能力。

　　(A) 分析和思考 (B)认识 (C)分析 (D)思考 (E)综合

　　答案：71、B 72、D 73、B 74、D 75、A 76、E 77、E 78、B 79、B 80、A