2014人力资源管理师考前绝密押题单选题1

单选题

　　21、对一线销售人员的绩效考评宜采用（）

　　(A)行为观察法

　　(B)以结果为导向的考评方法

　　(C)以关键事件为导向的考评方法

　　(D)以行为或品质特征为导向的考评方法

　　22、()将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。

　　(A)横向比较法 (B)排序法

　　(C)强制分布法 (D)成对比较法

　　23.绩效结果的应用不包括()

　　(A)培训需求的产上 (B)奖金的计算和发放

　　(C)员工个人发展规划 (D)工作分析方法的选择

　　24、一般而言，丛本医疗保险是()。

　　(A)低差异，高刚性 (B)低差异，低刚性

　　(C)高差异，低刚性 (D)高差异，高刚性

　　25.企业某尔度增加值率为60%,劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是()。

　　(A) 10% (B) 12% (C) 40% (D) 80%

　　26、当采用“收回利润并向别处投资”的发展战略时，企业整体薪酬水平应()。

　　(A)高于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合.

　　(B)相当于平均水平，与高、中等个人绩效奖结合

　　(C)低于平均水平，与刺激成本控制的奖励相结合

　　(D)相当于平均水平，与中等个人、班组或企业绩效奖相结合

　　27、将各种岗位与事先设定的标准进行比较来确定岗位的相对价值的岗位评价方法是(

　　(A)岗位排列法 (B)岗位分类法

　　(C)要素比较法 (D)要素计点法

　　28、以下各I页中，不属于组织整体激励计划的是()o

　　(A) 股票增值计划 (B)员工持股计划

　　(C) 利润分享计划 (D)个人发展计划

　　29.关于福利项目设计的原则，说法错误的是()。

　　(A)企业选择的福利项目应当对员工的行为有一定影响

　　(B)严格控制福利开支，提高福利服务效率，减少浪费

　　(C)根据员工的需要和企业的特点提高多样化的福利项日

　　(D)福利项目应强调平均性，不要和员工的业绩表现相关联

　　30、以下各项中，不属于强制性社会保险福利的是()。

　　(A)失业保险 (B)基本养老保险

　　(C)工伤份保险 (D)补充医疗保险

　　31、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时，适宜采用的薪酬调查方法是()。

　　(A)企业之间相互调查 (B)委托调杳

　　(C)调杏公开的信息 (D)问卷调查

　　32、关于有效薪酬管理的基本原则，表述错误的是()。

　　(A)尽量满足员工的需求

　　(B)支付相当于员工工作价值的薪酬

　　(C)适当拉开各等级之间的薪酬差距

　　(D)支付要考虑劳动力市场的一般薪酬水平、、

　　33、当员工的薪酬与其工作价值大体相当，可认为该企业的薪酬管理做到了()。

　　(A)外部公平 〔B)内部公平

　　(C)程序公平 (D)个人公平

　　34、王齐在单位工作了16年，该单位提出双方协议解除芳动合同，按规定经济补偿金应发放()的工资。

　　(A) 8个月 (B) 12个月 (C) 16个月 (D) 24个月

　　35、劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的()中加以约束

　　(A)法定条款 (B)约定条款

　　(C)专项协议 (D)补充协议

　　36、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是()

　　(A)要分析确定劳动争议当事人所实施的行为

　　(B)要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误

　　(C)要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害

　　(D)要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

　　37、劳动卫生规程不包括()。

　　(A)防止粉尘危害 (B)传染病的防治

　　(C)防止噪音和强光刺激 (D)防止电磁辐射危害

　　38、劳动者单方解除劳动合同，不同赔偿的损失是

　　(A)用人单位支付的培训费

　　(B)劳动合同约定的其他赔偿费用

　　(C)用人单位在招聘中所支付的费用

　　(D)对生产经营造成的间接经济损失

　　39、发生劳动争议后，劳动争议调解委负会职工代表是由()

　　(A)工会指定 (B)当事人指定

　　(C)用人单位推荐 (D)职代会或职工大会推举

　　40、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是()。

　　(A) 7天 (B) 15天 (C)30天 (D) 60天

　　参考答案