2014人力资源管理师考前绝密押题单选题1

2014人力资源管理师考前绝密押题单选题2

单选题

    41、劳动是公民的权利，对公民来说，意味着享有包括()在内的劳动权。

　　(A)就业权和休息权 (B)就业权和物质帮助权

　　(C)就业权和择业权 (D)就业权和享受教育权

　　42、劳动法律关系的客体是()。

　　(A)劳动者 (B)用人单位 (C)劳动力 (D)工会组织

　　43、载人航天器沿着轨道运行，属于()谓语句。

　　(A)名词性 (B)土谓 (C)动词性 (D)形容词性

　　44、按照()分类，电脑病毒通常有引导型、应用型和系统型三类。

　　(A)传染方式 (B)危害程度

　　(C)表现性质 (D)表现形式

　　45、人力资源是“活”的资源，它具有()。

　　(A)能动性、周期性和磨损性 (B)物质性、可用性和无限性

　　(C)物质性可用性和有限性 (D)经济性、可川性和无限性

　　46、()不属于统计的基本职能。

　　(A)信息 (B)监督 (C)咨询 (D)服务

　　47、摩擦性失业是劳动力供给与需求在结合过程中()所造成的暂时失业。

　　(A)政策失误 (B)偶然失调

　　(C)反应迟钝 (D)措施不当

　　48、工资的教育程度差距是由劳动者接受()所决定的。

　　(A)教育的层次 (B)教育的水平

　　(C)教育的年限 (D)教育的范围

　　49、劳动力市场规则可以概括为()。

　　(A)公正、公平与等价 (B)公平、等价与合法

　　(C)公正、等价与合法 (D)公平、合理与合法

　　50、政府劳动管理的手段不包括()。

　　(A)劳动立法 (B)劳动行政

　　(C)劳动执法 (D)劳动政策

　　51、有关公民的劳动义务叙述不正确的是()。

　　(A)劳动者应当完成劳动任务

　　(B)劳动者负有提高职业技能的义务

　　(C)劳动者在1:作中负有互帮互助的义务

　　(D)劳动者应当遂守劳动纪律和职业道德

　　52、影响中观劳动力供给的因素中最重要的因素是()。

　　(A)企业经济实力 (B)工资水平的高低

　　(C)人的就业偏好 (D)劳动要素流动性

　　53、就业服务是就业体制()的产物。

　　(A)市场化 (B)规范化 (C)法制化 (D)现代化

　　54、下列工资学说中，属于早期工资学说的是()。

　　(A)工资基金论 (B)供求均衡论

　　(C)工资谈判论 (D)边际生产力工资论

　　55、统计的认识过程是()。

　　(A)从定性认识到定量认识，再到定性认识

　　(B)从定量认识到定性认识

　　(C)从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合

　　(D)从定量认识到定性认识，再到定性认识与定量认识相结合

　　56、()是将调查数据加以整理、分类，以利于计算机处理的预处理过程。

　　(A)数据处理设计 (B)编码设计

　　(C)信息标准化 (D)模块设计

　　57、 WoRD2000中需要以打印页面方式显示文本时，应选择()。

　　(A)普通视图 (B)页面视图

　　(C)大纲视图 (D) WeB版式视图

　　58、国家或地方政府以及部门颁布法律法规常用的文件是()。

　　(A)指示 (B)决定 (C)命令 (D)通报

　　59、关于下行公文中批复文件说法错误的是()。

　　(A)批复是用于答复下级机关请示事项用的公文文体

　　(B)批复可分为单发性批复、多发性批复和普发性批复三种

　　(C)批复的标题一般要写明批复的内容、态度和对象

　　(D)批复的写作格式由标题、发文字号、土送机关、落款、日期和盖章构成

　　60、劳动合同的依法订立除要求劳动合同的内容合法之外，还要求订立劳动合同的()合法。

　　(A)格式 (B)用人单位 (C)过程 (D)范围

　　参考答案