2014人力资源管理师考前绝密押题单选题2
2014人力资源管理师考前绝密押题单选题3
2014人力资源管理师考前绝密押题多选题
填空题：
111、()也称为分权制结构，是一种在直线职能制基础上演变而成的现代企业组织结构
112、()是由职能部门系列和为完成某一临时任务而组建的项目小组系列组成。
113、()是两个或两个以上个人的无意识地体系化了的多种心理因素的系统。
114、()是设置岗位的基本原则。
115、企业人力资源规划从内容上看，可分为战略发展规划、()、( )、()。
116、()也称德尔菲观测技术，是归纳专家对影响组织发展的某一问题的一致意见的程序化方法。
117、测试经营管理能力的最佳方法是情境模拟中的，测试人际关系能力的最佳方法是情境模拟中的()
118、培训需求的层次分析可分为()、()、()
119、对培训效果的评估可在四个层面上进行，分别是反应评估、()、()、()
120、绩效考评的效标包括以下三类：()、()、()
121、有效的薪酬管理应遵循以下原则：对外具有()原则、对内具有()原则、对员工具有()原则。
122、制定薪酬计划的方法有()、()等两种。
123、劳动争议仲裁的原则有一次裁决原则、()、()、()、区分举证责任等五项原则
124、调解委员会由()、()、()组成。
参考答案
111、事业部制
112、矩阵制
113、非正式组织
114、因事设岗
115、组织人事规划、制度建设规划、员工开发规划
116、集体预测方法
117、公文筐测验、无领导小组讨论
118、层次分析、工作岗位层次分析、员工个人层次
119、 学习评估、行为评估、结果评估
120、特征性效标、行为性效标、结果性效标
121、竞争力、公正性、激励性
122、自下而上法、从上而下法
123、含议原则、强制原则、回避原则
124、职工代表、用人单位代表、工会代表