谈好月薪防上当

    眼下，许多用人单位在招聘时打出“月薪面议”字样，使得不少求职者提出这样的困惑：用人单位能否使待遇透明化，让应聘者更方便的进行选择。


    一位即将毕业正四处找工作的林小姐告诉记者，自己曾和好几家单位有了初步意向，却都在工资待遇上卡了“壳”，双方因谈不拢一拍两散，白白耽误了许多时间。另一位求职者朱先生爽快地表示“我不喜欢月薪面议。待遇多少我觉得值就干，不值就不干。，没什么好谈的。”据了解，在劳动力市场，许多求职者的心态和林小姐、朱先生一样，对用人单位的“月薪面议”心存疑虑。


    业内人士表示，“月薪面议”并不意味着薪水低，用人单位的这种做法一方面可能是从保守行业秘密的角度考虑，另一方面也是因为不少用人单位希望考察求职者的实际工作能力和表现后再作定夺。


    法律界认为，“月薪面议”并不具备法律约束力，不存在欺诈嫌疑。一般而言，只有学历素质高的人才应聘时才考虑面议，简单劳务则不应面议，一定要注意把“面议”结果合同化，使之具有法律效力，以免受到欺骗。（完）