记者日前从南方人才市场了解到，第二届内地企业赴港招聘会尚未正式开始，但已有2000多香港人才登记表达了愿意到内地工作的意向，台湾省亦有超过1000人期望通过赴港招聘会到内地企业工作。


    据了解，来自广州、上海等地的企业更多的是想招募到香港、台湾金融、保险业精英，上海某大型软件公司和广东某房地产巨头都提出了要招总裁、总经理等高层管理人员的要求。


    更多台湾人才愿到内地工作


　　据了解，年初在香港举办的首届人才招聘会，曾吸引一万多人入场，当中以香港人才为主，亦不乏台湾管理人才。据招聘会香港主办方香港晋兴人力资源公司总经理伍沛强介绍，目前已在他们公司登记，并将参加6月底第二届赴港招聘会的台湾人才就已超过1000人。


　　而今年内地企业将求才目标指向台湾中、高层人才，并已开始委托港台两地人力中介公司“猎才”，初步招募数百位高科技、金融产业管理人才。据了解，内地企业对台湾金融人才的需求，目前主要以保险业为主。上月，某大型保险公司就到台湾招募100名左右的保险业精英，其他保险公司也都计划赴台湾“网罗”中高层主管。


    看好前景比金钱重要


　　据介绍，许多香港或台湾人才有到内地工作的愿望，但思想包袱仍未放开，他们担心到内地工作薪资不高，担心3至5年自己的工作经验被内地员工学习后，被企业抛弃。


　　香港人力资源界有关人士认为，在内地工作所赚到的实际经验，比金钱还重要。香港人到内地工作几年后，了解到内地市场和文化，既通晓内地，也掌握国际管理经验，成为真正的“国际人才”，会更加受企业的欢迎。而且，就业者可以将自己本身在国际方面的经验应用到内地的企业中，从而改善内地企业的经营情况，当实际成果出现时，便可以进一步提升自己的市场价值。


　　受聘于广州某网络软件公司的港才黄先生，来广州前曾在香港某大型公司做高级经理，现在职位是总经理助理，虽然薪资也从2万港币降到1万人民币，但他表示，到内地工作关键要作好心理调适。首先是薪酬问题，他自己主要是看是否能尽可能发挥看已所掌握的知识与经验。其次，由于内地与香港文化差异，又决定了香港高层管理人员必须调整管理理念，以适应内地企业运作模式。


    引才力度还不够


　　虽然广东提出要做人才强省的口号，而且广东大型企业对赴港招聘港台人才反响也热烈，但有关人士认为，引才力度还不够，不仅要吸引内地人或“海归派”，还要吸引更多掌握国际管理经验的香港或台湾人才。此外，我国加入世界贸易组织，需要更多的掌握国际“游戏规则”的欧美跨国公司的管理人才。因为外籍管理人员带来的不仅是资金，还有跨国公司管理经验和管理思维。（完）