化妆品业是现今市场中发展十分迅猛的行业，特别是像广州、上海等这些经济发达的大城市，有时候几天就可以看到一个新的化妆品牌出现在市场上。化妆品业广阔的发展空间也为业内的人才发展提供了一个肥沃的土壤；同时，国内外众多大小品牌公司对人才的竞争，也表现出了该行业独特的现象。


    业内人才流动率高


　　在每天的招聘广告中都可以看到不少的化妆品企业发出招聘信息，而且有些企业更会短期中多次刊登招聘广告，是因为广州市的化妆品业人才奇缺吗？据业内从事人力资源管理的人士介绍，从业人员流动迅速是化妆品业一种常见的现象，甚至可以说已经形成了一个行业潮流，有些人在两三年就已经换了七、八家企业了。


　　由于广州市的化妆品业近年发展十分迅速，出现了很多新的企业参与市场的竞争，这就带来人才的竞争。一来是，这些企业必定需要吸引和招揽人才的加入；而另一方面，也有一些从业人员希望加入新的企业，寻找新的发展空间。这是造成人才在化妆品业中快速流动的一个原因。


　　此外，行业中大大小小的企业鱼龙混杂，行业管理的相对的不规范也是导致人才流动的原因。据了解，该行业由于发展的迅速，吸引了许多资金向该行业投入，出现了许多新增的企业。但由于某些企业管理的不规范，人才进入企业后找不到很好的发展空间和个人价值的体现，让他们不得不再次选择跳槽，寻找更好的发展机会。一位刚跳槽的化妆品销售小姐说，由于旧公司的管理和运作十分不规范，销售计划与实际工作往往不成比例，让她的工作事倍功半，有时候产品买出去了却得不到合理的回报，让她不得不选择离开。


    销售人员流动排首位


　　据了解，化妆品业中销售人员和市场、品牌策划人才是流动最多的一群。众所周知，销售人才在各行业的流动率都是排在首位的，这可以说是销售工作一个特色，在化妆品业也不例外；而市场、品牌策划人才在化妆品业中的“抢手货”，则是因为企业要成功就必须占领市场，建立成功的品牌，这两类高素质的人才就必不可少。


    人才从外企流向国企


　　据盛世创美企业发展有限公司的钟总经理介绍，现在化妆品业的从业人员的流动大都是在业内的流动，很少流向其他的行业，但却有不少业外人士希望进入化妆品业发展。同时，如今业内人才流动的趋势是由外企流向民营企业。据了解，许多业内人士认为，现在国内的化妆品企业正处于发展的势头，面临着一个更大的市场开拓空间，因而企业就具备一个更大的空间让人才去发挥自己的才能，让工作更具挑战性。


　　业内知名人士认为，化妆品企业已经慢慢成熟起来，适当的人才流动能进一步促进行业的发展，但行业内过高的人才流动率已经不能适应企业的发展，因而现在许多企业在人才选拔时都十分慎重，人才的稳定性成为了人才选拔的考虑因素。像名门闺秀招聘职员，在简历筛选时，就首先将一些流动率过高的求职者淘汰出去，而希望选择一些具备持续发展能力、稳定性高的人才。（完）