2002人力资源助师认证(简答题)

2002 人力资源助师认证(简答题) 
一、 劳动法所调整的劳动关系具有什么特点？（简） 
1、 劳动关系是在实现劳动过程中所发生的关系，与劳动有着直接的联系。 
2、 劳动关系的双方当事人，一方为劳动力所有者和支出者，称劳动者，另一方为生产资料 
占有者和劳动力使用者，称用人单位。 
3、 它是平等性质与隶属性质兼有的劳动关系。 
4、 劳动法还调整与劳动关系有密切的联系的其它社会关系。 
二、 简述劳动法律关系特征？P20 
1、 主体双方具有平等性和隶属性。 
2、 具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征。 
3、 具有在社会劳动中形成和实现的特征。 
三、简述企业内部劳动规则的特征？P26 
企业内部劳动规则应该具有三个特征：内容合法、规定具体、程序完备。其中内容合法是核 
心，三者是有机联系的。 
1、 要使企业的内部劳动规则内容合法，首先要作到依法制定。其次要作到合情合理。 
2、 企业内部劳动规则的内容要具体，就需要认认真真地结合本企业的实际，贯彻合情合理 
的原则。 
3、 企业内部劳动规则要经过一定的民主程序，以保证企业规章内容合法、合情、合理，切 
实可行。一般有三种法定环节：A 职工参与 B 报送审查或备案 C 正式公布 
四、简述人力资源管理的内容？P41 
1、 制定人力资源规划； 
2、 编制人力资源计划； 
3、 工作分析。 
4、 招聘 
5、 绩效评估与奖励； 
6、 培训开发； 
7、 工资福利； 
8、 劳企关系； 
9、 安全与保障； 
五、简述人力资源管理的特点？P42 
1、 是一种战略性管理； 
2、 具有社会性。 
3、 具有综合性 
4、 具有效率性。 
六、简述人力资源需求的因素？P48 
1、 组织外部环境因素。包括社会的经济、政治、法律、新技术等因素。 
2、 组织的内部因素。包括组织战略目标和组织结构、产品或劳务的需求、设备的技术改造 
等。 
3、 人力资源状况。包括员工流动比率、自然减员及员工的潜力、兴趣等。 
七、简述人力资源需求预测的技术？P48 
1、 趋势分析；2、比率分析；3、回归分析；4、计算机模拟；5、德尔菲法；6、岗位分析 
法；7、替换单法。 
八、评价人力资源规划执行的指标有哪些？P53 
1、 实际招聘数量与预测的需求量比较； 
2、 劳动生产率的实际水平和预测水平的比较； 
3、 实际的和预测的人员流动率的比较；