人力资源试题：第三章培训与开发

第三章 培训与开发 
1、相关知识 
（1）选择题（正确答案有一个或多个） 
1．企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要安排入职教育的内容，具体包括（ ）。 
A规章制度  
B企业概况  
C产品知识 
D行为规范  
E共同价值观 

2．企业在进行员工入职教育的会务准备时，需要准备入职教育的专业内容，下面选项中，（ ）不属于入职教育的专业内容。 
A业务知识  
B技能知识 
C管理务实  
D企业文化 

3．若使任职者具备一名合格员工的基本条件，可在入职培训时对其进行（ ）培训。 
A基础性  
B适应性  
C特殊性  
D个性化 

4．在职前培训计划阶段，应对（ ）的主题做出合理的划分，并合理规划职前培训的内容。 
A企业层次  
B部门层次  
C工作层次 
D个人层次  
E专业层次 

5．入职培训的准备工作主要是确定（ ） 
A培训时间  
B培训地点  
C培训经费 
D培训教师  
E培训教材 

6．根据培训内容的不同，入职培训可采取（ ）等方式。 
A案例分析家  
B自我学习  
C工作轮换 
D实地培训  
E集中授课 

7．按照培训目的划分，下面属于入职培训的有（ ） 
A新员工入职教育  
B 晋升培训  
C脱岗培训 
D实地培训  
E转岗培训 

8．新员工人职培训指的是企业在新员工已经进入企业之后所从事的提高这些员工（ ）的人力资源管理活动。 
A知识  
B技能  
C态度  
D价值 

9．员工晋升培训必须以（ ）为依据。 
A员工发展需求  
B员工发展目标 
C员工发展规划  
D员工发展潜力 

10．岗位资格考试考核的内容应根据（ ）确定。 
A工作说明书  
B工作程序  
C技术等级标准 
D岗位规范  
E工作范围 

11．（ ）是培训执行者为记清和控制与培训有关的无数细节的最有价值的工具。 
A计划表  
B审核表  
C检查表  
D验收表 

12．利用资源需求模型有助于明确不同培训项目成本的（ ）。 
A相对差异  
B绝对差异  
C个别差异  
D总体差异 

13．培训成本的信息之所以重要是因为（ ）。 
A可以了解培训的直接成本 
B可以了解培训的间接成本 
C可以比较各种可选的培训项目的成本