2009年人力资源管理师招聘与配置模拟试题

　　(一)单选题

　　1.一般情况下，差异量数越大，集中量数的代表性就越( )。

　　A.大 B.小

　　C.无关 D.不确定

　　答：B

　　2.最常用的差异量数是( )。

　　A.自由度 B. 总位数

　　C. 标准差 D.平均数

　　答：C

　　3.由于某人某方面的品质和特征特别明显，观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征，从而做出片面的判断，这是( )带来的误差。

　　A.晕轮效应 B.感情效应

　　C.近因效应 D. 首因效应

　　答：A

　　4.以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是( )。

　　A.晕轮效应 B.感情效应

　　C.近因误差 D.首因效应

　　答：C

　　5.某公司为了填补营销总监的空缺，对营销部人员做了一个素质测评，这属于哪种素质测评的类型?( )

　　A.考核性 B.诊断性

　　C.开发性 D.选拔性

　　答：D