76、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( )。

(A)从下而上法 (B)从上而下法

(C)由内到外法 (D)由外到内法

77、在劳务派遣中，( )的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。

(A)接受单位与被派遣劳动者 (B)雇主与雇员

(C)劳务派遣单位与接受单位 (D)劳务派遣单位与被派遣劳动者

78、下列关于劳务派遣的说法错误的是( )。www.examｗ.com

(A)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

(B)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者

(C)劳务派遣单位对保护劳动者的合法权益承担义务

(D)被派遣劳动者管理的特殊性在于避免可能出现的劳动歧视问题

79、实行工资指导线制度的主要目的不包括( )。

(A)实现社会公平

(B)逐步提高工资水平

(C)调整、规范工资分配关系

(D)使雇员工资收入随企业效益增长而增长

80、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布;②信息采集;③价位制定。排序正确的是( )。

(A)②③① (B)③①②

(C)③②① (D)①②③

76.B 77.D 78.A 79.D 80.A