61、关于计量模型分析法，说法正确的是( )。

(A)属于人员需求分析方法中的计算机模拟法

(B)用预测的需求量与供给量的差额来说明组织人力的短缺或过剩

(c)它是根据数学中的显著性模型构建原理对人力资源进行预测的方法

(D)首先要确定劳动力的数量和构成关系最大的一种因素，一般是时间因素

62、用来安排生产作业计划，确定和考核工人的任务量的劳动定额种类是( )。

(A)现行定额 (B)计划定额

(C)不变定额 (D)设计定额

63、某企业中层管理人员的接任计划如下图，则本层级可提升人员、提升受阻人员分别是 ( )。

(A)9人，5人 (B)9人，7人

(C)19人，2人 (D)19人，7人

64、组织人事规划不包括( )。

(A)员工开发规划 (B)组织结构调整变革计划

(C)劳动定员定额计划 (D)劳动组织调整发展计划

65、对情景模拟方法理解错误的是( )。

(A)它将应聘者置于某种模拟环境中

(B)评价者事先必须接受专门的培训

(C)它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质

(D)评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质

61、B 62、B 63、A 64、A 65、C