76、保证培训奖惩制度有效性的关键是( )。.

(A)奖惩标准 (B)奖惩对象

(C)奖惩执行的流程 (D)制度制定的目的

77、最易于进行，也是最简单、最普遍的培训效果评估方式是( )。

(A)学习评估 (B)反应评估

(C)行为评估 (D)结果评估

78、新员工入职培训一般是由( )来进行。

(A)从顾问公司聘请的培训顾问 (B)从大中专院校聘请的教师

(C)内部培训师 (D)劳动行政部门的专职人员

79、在下列培训需求分析方法中，( )需要提供衡量工作的最低绩效标准。

(A)绩效分析方法 (B)任务和能力分析方法

(C)组织发展需要分析方法 (D)员工职业生涯发展分析方法

80、将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为( )。

(A)行为观察法

(B)关键事件法

(C)加权选择量表法

 (D)行为锚定等级评价法

76、A 77、B 78、C 79、A 80、D