91、( )选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

(A)关键事件法 (B)选择排列法

(C)成对比较法 (D)行为锚定等级评价法中 华 考 试 网

92、可对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是( )。

(A)物价性调整 (B)工龄性调整

(C)奖励性调整 (D)效益性调整

93、关于薪酬结构比例说法错误的是( )。

(A)高级管理人员的薪酬结构中浮动工资应占较大比重

(B)在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级之间的差别

(C)对企业绩效直接影响越小的岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越小

(D)不同行业的同一类型的工作岗位的薪酬结构也会因行业特点的不同而有所区别

94、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是( )。

(A)岗位排列法 (B)岗位分类法

(C)要素比较法 (D)要素计点法

95、某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%，能力工资占13.5%，这种薪酬结

构属于( )的薪酬结构。

(A)以绩效为导向

(B)以工作为导向

(C)以能力为导向

(D)组合

91、A 92、D 93、C 94、B 95、B