2012年人力资源管理师考试冲刺练习及答案11
11、有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是(BDE)。
A.属于行为导向客观考评方法
B.比较适合教师或工程技术人员
C.需要从外部请来专家参与评估
D.考核的成本要低于一般的考评方法
E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性
12、行为锚定等级评价法的主要优点有(ABCE)。
A.具有良好的反馈功能
B.有利于综合评价判断
C.绩效考评标准更加明确
D.实施的费用较低
E.具有良好的连贯性和较高的信度
13、为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?( ABCD )。
A.参与者对培训项目的看法
B.参与者所学资料的范围
C.参与者应用所学新知识的能力考试用书
D.培训目标是否达成
E.培训的原则
14、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?( BD )。
A.空位成本
B.离职者可以带走企业的一部分客户
C.替代成本
D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展
15、社会保险法律关系的主体包括( ABD )。
A.保险人
B.被保险人
C.受害人
D.第三者
E.受益人