就业数据资源平台
当前位置:首页 > 人力资源管理师
2012年人力资源管理师考试冲刺练习及答案11

11、有关绩效评价中的成绩记录法,正确的说法是(BDE)。


A.属于行为导向客观考评方法


B.比较适合教师或工程技术人员


C.需要从外部请来专家参与评估


D.考核的成本要低于一般的考评方法


E.被考评者记录自己的考评成绩,由直接上级来验证成绩的真实性


12、行为锚定等级评价法的主要优点有(ABCE)。


A.具有良好的反馈功能


B.有利于综合评价判断


C.绩效考评标准更加明确


D.实施的费用较低


E.具有良好的连贯性和较高的信度


13、为评估培训效果,应收集哪几个方面的信息?( ABCD )。


A.参与者对培训项目的看法


B.参与者所学资料的范围


C.参与者应用所学新知识的能力考试用书


D.培训目标是否达成


E.培训的原则


14、下列哪几项属于员工流失的隐含成本?( BD )。


A.空位成本


B.离职者可以带走企业的一部分客户


C.替代成本


D.离职行为会影响离职者原来所承担工作的顺利开展


15、社会保险法律关系的主体包括( ABD )。


A.保险人


B.被保险人


C.受害人


D.第三者


E.受益人

就业数据资源平台