6、单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ D ）分析出来。

A. 人员使用效果分析

B. 人与事总量配置分析

C. 人与事结构配置分析

D. 人与事质量配置分析 www.Examw.com

7、为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ C ）。

A. “你是怎样看待部门之间出现的不合作现象的？”

B. “当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”

C. “请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。”

D. “在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”

8、受“第一印象”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（ D ）。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同（似）特点的应聘者做出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价

9、产生劳动力需求增量的根源不在于（ C ）。

A. 消费总量的增加

B.消费结构的变化

C. 消费群体的扩大

D. 消费内容的丰富

10、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（ B ）。

A. 求方客体的独立地位

B. 供方主体的法律地位

C. 供方客体的法律地位

D. 求方主体的自主地位