2012年人力资源管理师（二级）考试模拟题及答案精选11

  第二部分 理论知识
    51、对劳动法的阐述，不正确的是（  D  ）。
    （A）对劳动力市场的运作具有不可替代的作用
    （B）体现了劳动既是权利又是义务的基本原则
    （C）它是以实现劳动力资源配置合理化为宗旨
    （D）所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象

    52、产生劳动力需求增量的根源不在于（  C  ）。
    （A） 消费总量的增加
    （B）消费结构的变化
    （C） 消费群体的扩大www.Examw.com
    （D） 消费内容的丰富

    53、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（  B  ）。
    （A） 求方客体的独立地位
    （B） 供方主体的法律地位
    （C） 供方客体的法律地位
    （D） 求方主体的自主地位

    54、从（  D  ）的角度，可将劳动力市场分为有组织的市场和非组织的市场，即自发市场、合法市场与非法市场。
    （A） 市场机制
    （B） 市场分层
    （C） 社会认定
    （D） 市场法制

    55、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者的（  C  ）的安排。
    （A） 工作地点、工作对象和工作量
    （B） 作业地点、作业时间和作业量
    （C） 劳动岗位、工作时间和劳动量
    （D） 劳动范围、劳动对象和劳动量