2012年人力资源管理师（二级）考试模拟题及答案精选13

 61、关于企业的组织文化，理解错误的是（  A  ）。
    （A）组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会减低其对外部的适应性
    （B）当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
    （C）组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，从而降低管理成本
    （D）当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险

    62、矩阵制组织结构的最大特点是（  D  ）。
    （A） 住处沟通迅速
    （B） 集权和分权相结合www.examｗ.com
    （C） 集中决策、分散经营
    （D） 具有双道命令系统

    63、以下各项中，以工作成果为中心来设计部门结构的是（  D  ）。
    （A） 直线制
    （B） 直线职能制
    （C） 矩阵制
    （D） 事业部制

    64、狭义的人力资源规划的最终目的是（  D  ）。
    （A） 保持人力
    （B） 制定政策
    （C） 预测目标
    （D） 供需平衡

    65、以下说法错误的是（  C  ）。
    （A）“因事设岗”是设置岗位的基本原则
    （B）企业战略的变化快于组织结构的变化
    （C）企业人力资源供求平衡即供求总量达到平衡
    （D）技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度