2012年人力资源管理师（二级）考试模拟题及答案精选14

66、某企业计划期任务总工时为5050，企业的劳动效率工时为50，计划劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业人力资源需求量应为（  B  ）。
    （A） 50人
    （B） 100人
    （C） 150人
    （D） 200人

    67、以下各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（  A  ）。
    （A） 德尔菲预测技术
    （B） 回归分析方法
    （C） 劳动定额法考试用书
    （D）转换比率法

    68、企业组织中层次最低、约束范围最宽的制度规范是（  B  ）。
    （A） 技术规范
    （B） 企业基本制度
    （C） 业务规范
    （C） 个人行为规范

    69、以下说法正确的是（  C  ）。
    （A）员工开发计划是企业各种人力资源具体计划的核心
    （B）劳动定额的两种基本表现形式是看管定额和服务定额
    （C）企业人力资源需求的满足，应优先考虑外部人力资源供给
    （D）当分公司发生资不抵债时，母公司必须对分公司的债务负责

    70、单位在人员招聘上存在的“人才高消费”的倾向可以通过（ D  ）分析出来。
    （A） 人员使用效果分析
    （B） 人与事总量配置分析
    （C） 人与事结构配置分析
    （D） 人与事质量配置分析