2012年人力资源管理师（二级）考试模拟题及答案精选17

  81、撰写培训评估报告时，错误的做法是（  A  ）。
    （A）要对所有受训人员进行调查
    （B）尽量实事求是地呈现评估结果
    （C）附录中最好收集培训过程中所使用的原始资料
    （D）当评估方案持续时间超过一年时，需要作中期评估报告

    82、在培训评估中，角色扮演可以用来进行（  B  ）。
    （A） 反应评估
    （B） 学习评估
    （C） 行为评估外语学习网
    （D） 结果评估

    83、从前台接待到行政秘书，然后再成为行政主管，最后成为公司分管行政后勤的副总，这样的个人发展途径属于（ D   ）。
    （A） 专业技术型发展
    （B） 专业技术—行政管理型发展
    （C） 横向—纵向发展
    （D） 行政管理型发展

    84、符合绩效考核指标设置要求的是（  A  ）。
    （A）认真完成自己的工作
    （B）客户对我们的服务完全满意
    （C）对顾客的询问立即给予答复，尽快解决他们提出的问题
    （D）今年内完成两篇市场分析报告，并在《市场观察》杂志上发表

    85、绩效面谈的质量和效果主要取决于（  D  ）。
    （A）考评双方的心理状态
    （B）是否成立了员工绩效评审委员会
    （C）考评双方对绩效管理制度的理解
    （D）考评双方的准备情况以及提供数据的详细和准确程度