2012年人力资源管理师（二级）考试模拟题及答案精选18

 86、关于绩效面谈，理解正确的是（  B  ）。
    （A）关注员工对考核过程的想法
    （B）注重挖掘员工的潜能、拓展新的发展空间
    （C）强调让上级发现员工的问题并帮助员工解决问题
    （D）职业发展计划不应紧随考核后进行，至少要相隔三个月

    87、绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（  D  ）。
    （A） 高层领导
    （B） 一般员工
    （C） 直接上级/主管外语学习网
    （D） 人力资源部人员

    88、在绩效考评中，通常情况下（  B  ）考评的准确性和可靠性最难把握。
    （A） 同事
    （B） 下级
    （C） 本人
    （D） 客户

    89、柳静上月产量是45件，本月是49件，比上月的工作绩效有所提高，这种分析方法是（ A ）。
    （A） 目标比较法
    （B） 水平比较法
    （C） 横向比较法
    （D） 循环比较法

    90、在制定工作目标时，下列说法错误的是（  B  ）。
    （A）工作目标是可测量和评价的
    （B）在考核前工作目标不可被修改
    （C）工作目标是直接主管和员工都认可的
    （D）工作目标应明确规定完成的时间期限