2012年人力资源管理师（二级）考试模拟题及答案精选19

   91、对一线销售人员的绩效考评宜采用（  B  ）。
    （A）行为观察法
    （B）以结果为导向的考评方法
    （C）以关键事件为导向的考评方法
    （D）以行为或品质特征为导向的考评方法

    92、（  C  ）将员工分为有限的几种类别，但难以对个体表现的差别进行比较。
    （A） 横向比较法
    （B） 排序法
    （C） 强制分布法中华考试网(www．Examw。com)
    （D） 成对比较法

    93、绩效结果的应用不包括（  D  ）。
    （A） 培训需求的产生
    （B）奖金的计算和发放
    （C） 员工个人发展规划
    （D） 工作分析方法的选择

    94、一般而言，基本医疗保险是（  A  ）。
    （A） 低差异，高刚性
    （B） 低差异，低刚性
    （C） 高差异，低刚性
    （D） 高差异，高刚性

    95、企业某年度增加值率为60%，劳动分配率为20%，那么其人工费用比率是（  B  ）。
    （A） 10%
    （B） 12%
    （C） 40%
    （D） 80%