2012年人力资源管理师（二级）考试模拟题及答案精选22

106、按照承担法律责任的要件的分析方法分析劳动争议，下列选项中错误的是（  B  ）。
    （A）要分析确定劳动争议当事人所实施的行为
    （B）要分析确定行为人的行为是否存在主观上的错误
    （C）要分析确定当事人的行为是否造成或足以造成一定的危害
    （D）要分析确定当事人行为与危害结果之间是否存在间接的因果关系

    107、劳动卫生规程不包括（  B  ）。
    （A） 防止粉尘危害
    （B） 传染病的防治
    （C） 防止噪音和强光刺激wｗw.ExamＷ.CoM
    （D） 防止电磁辐射危害

    108、劳动者单方解除劳动合同，不用赔偿的损失是（ C   ）。
    （A） 用人单位支付的培训费
    （B） 劳动合同约定的其他赔偿费用
    （C） 用人单位在招聘中所支付的费用
    （D） 对生产经营造成的间接经济损失

    109、发生劳动争议后，劳动争议调解委员会职工代表是由（  D  ）。
    （A） 工会指定
    （B） 当事人指定
    （C） 用人单位推荐
    （D） 职代会或职工大会推举

    110、劳动争议调解委员会调解劳动争议的期限是（  C  ）。
    （A） 7天
    （B） 15天
    （C） 30天
    （D） 60天