2012年人力资源管理师（二级）考试模拟题及答案精选25

 121、招聘需求的产生包括（  ABCD  ）。
    （A）组织的自然减员
    （B）业务量增大
    （C） 部分员工长期超负荷工作
    （D）员工离职
    （E） 组织的财务预算

    122、某大型企业要招聘一位具有10年以上消费品市场工作经验的物流管理经理，一般应选择（  CD ）为招聘渠道。
    （A）校园招聘
    （B）租赁公司
    （C）内部招聘www.Examw.com
    （D）猎头公司
    （E）在专业期刊发布广告

    123、关于人员招聘的实施过程，表述正确的是（  ABD  ）。
    （A）预备性面试通常由人力资源管理部门人员进行
    （B）心理测试主要是淘劣，结构化面试主要是选优
    （C）如果应聘者通过结构化面试下一步就是复查简历
    （D）职业心理测试必须由人力资源部与其它各部门经理共同完成
    （E）对于外部招聘而言，递交申请材料的应聘者都应给予机会参加预备性面试

    124、张建是销售部的业务骨干，最近他突然向公司提出辞职，公司可能面临的问题是（ ABCE  ）。
    （A）造成部分客户的流失
    （B）找到替代员工的难度较大
    （C）部门的年度绩效目标受到影响
    （D）销售部其他员工的工作热情降低
    （E）对其客户的催款工作将产生困难

    125、分析培训需求要重点（  BDE  ）。
    （A）关注培训成本
    （B）了解受训员工的现状
    （C）考虑培训计划的可行性
    （D）了解受训员工在工作中面临的困难
    （E）关注员工通过培训后要达到的效果