2012年人力资源管理师（二级）考试模拟题及答案精选27

 131、关于岗位评价，说法正确的是（  ACDE  ）。
    （A）岗位评价即岗位分析
    （B）岗位评价的结果应该公开
    （C）评价的是岗位而不是任职者
    （D）应让员工积极地参与到岗位评价工作中来
    （E）岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

    132、采用从下而上法制定薪酬计划的特点是（  BCD  ）。
    （A）有利于控制总体的人工成本
    （B）有利于加强员工的参与性
    （C）有利于保持较强的灵活性中 华 考 试 网
    （D）有利于保证计划的客观性
    （E）有利于提高计划的可行性

    133、常见的薪酬调查方式包括（  ABCD  ）。
    （A）企业之间相互调查
    （B）委托调查
    （C） 调查公开信息
    （D）薪酬调查问卷
    （E） 岗位分析问卷

    134、在核算企业工资总额时，不应包括（  ACE  ）。
    （A）终止合同的违约金
    （B）各种津贴和补贴
    （C） 劳动保护的各种支出
    （D）加班工资
    （E） 劳动保险和福利

    135、劳动仲裁委员会是由（  BCD  ）构成的。
    （A）职工当事人代表
    （B）劳动行政部门代表
    （C） 同级工会代表
    （D）用人单位方面的代表
    （E） 仲裁委员会的办事机构

    136、以下劳动合同的条款中，不属于法定条款的是（  CD  ）。
    （A）劳动报酬
    （B）劳动纪律
    （C） 试用期限
    （D）保密事项
    （E） 劳动合同终止的条件