龚峻是本市一家民营高科技公司新聘任的人力资源部经理。由于公司的发展规模过于迅速，内部管理没有跟上，公司一直没有为员工缴纳三金，随着上海市劳动执法力度的加强和《劳动法》宣传力度的加大，员工的法律意识也不断加强，越来越多的员工开始意识到，缴纳三金关系到个人的切身利益。

　　从今年开始，员工们不断在私底下议论纷纷，对公司没有为他们缴纳三金的事实表示不满，还有不少员工直接向人力资源部询问：虽然目前已经在上海工作了，但是由于种种原因，户口仍没有进上海，用人单位是否应当为自己缴纳“三金”？

　　由于长期的反映没有得到公司的反馈，再加上同行业的高薪、高福利的诱惑，公司重点岗位人员流失情况日益严重，仅仅在2003年3月份，公司就有8名博士、23名硕士提出辞职，虽然经过公司的反复劝说，有些员工打消了离职的念头，但是还是有21人离开公司，这不仅仅直接影响到公司正在开发的项目进度，而且直接动摇了公司近一步发展的潜力。

　　龚峻就是在这样的背景环境下应聘到该公司的。公司总经理给龚峻的第一个任务就是解决员工最关心的“三金”问题。

　　策划要求：请龚峻设计相应的方案解决面临的问题。

　　参考答案：来自www.Examw.com

　　具体步骤：

　　1、告知员工，公司即将解决缴纳三金的问题，请员工安心，缓解劳资矛盾；

　　2、与员工进行面谈，或发放统计表，对员工情况进行了解，将调查的情况区分为：上海市户口，有养老保险帐户的；上海市户口，没有养老保险帐户的；外地户口，有养老保险帐户的；外地户口，没有养老保险帐户的。

　　3、根据员工的不同情况，预算费用：

　　（1）上海市户口，有养老保险帐户的，办理帐户转移手续，可以直接缴纳三金。

　　（2）上海市户口，没有养老保险帐户的，办理开户手续，在个人帐户建立后开始缴纳三金。

　　（3）外地户口，有养老保险帐户的，首先办理“人才引进”或“引进外地人才工作居住证”，然后办理帐户转移，在其个人帐户转入上海后，为其办理三金缴纳手续。

　　（4）外地户口，没有养老保险帐户的，首先办理“人才引进”或“引进外地人才工作居住证”，然后办理开户手续，在其个人帐户开立，为其办理三金缴纳手续。

　　4、将以上情况汇总并进行预算后交总经理。

　　5、将公司批准后的处理意见向员工公开，并作出相应的解释。

　　6、方案具体实施。