1、以下不属于企业人员配置计划的内容的是( A )

　　A、企业每个岗位的人员素质

　　B、人员的职务变动情况

　　C、企业每个岗位的人员数量

　　D、职务空缺的数量及填补办法

　　2、以下说法不正确的是( D )

　　A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计

　　B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要

　　C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要

　　D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的

　　3、以下属于人力资源需求预测的定性方法的是( D )

　　A、马尔科夫分析法

　　B、综合分析法

　　C、灰色预测模型法

　　D、经验预测法

　　4、人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是( C )

　　A、趋势外推法

　　B、人员比率法

　　C、回归分析法

　　D、转换比率法

　　5、以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是( B )

　　A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个

　　B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响

　　C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况

　　D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况

　　6、( A )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。

　　A、选拔性测评

　　B、考核性测评

　　C、开发性测评

　　D、诊断性测评

　　7、量化对象具有明显数量关系的量化形式是( A )

　　A、一次量化

　　B、二次量化

　　C、类别量化

　　D、模糊量化

　　8、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是( C )

　　A、心理技术

　　B、frC技术

　　C、投射技术

　　D、问卷技术

　　9、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为( B )

　　A、几何平均数和中位数

　　B、算术平均数和中位数

　　C、几何平均数和标准差

　　D、算术平均数和标准差

　　10、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是( A )

　　A、关系建立阶段

　　B、导入阶段

　　C、核心阶段

　　D、确认阶段