2013年人力资源管理师（二级）冲刺试题2

11、  以下不属于企业人员配置计划的内容的是(    )
A、企业每个岗位的人员素质 
B、人员的职务变动情况
C、企业每个岗位的人员数量 
D、职务空缺的数量及填补办法
  标准答案： a 

12、  以下说法不正确的是(    )
A、人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B、动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C、静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D、现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
 标准答案： d 

13、 以下属于人力资源需求预测的定性方法的是(    )
A、马尔科夫分析法 
B、综合分析法 
C、灰色预测模型法 
D、经验预测法
 标准答案： d 

14、  人力资源需求预测的方法中，依据食物发展变化的因果关系来预测事物未来发展趋势的方法是(    )
A、趋势外推法 
B、人员比率法 
C、回归分析法 
D、转换比率法
 标准答案： c 

15、  以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是(    )
A、趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
B、经济计量模型法不需考虑不同自变量之间影响
C、马尔可夫法可以预测企业人力资源供给的情况
D、马尔可夫法可以预测企业人力资源需求的情况
 标准答案： b 


16、  (    )具有测评标准刚性强，测评指标灵活等主要特点。
A、选拔性测评 
B、考核性测评 
C、开发性测评 
D、诊断性测评
 标准答案： a 

17、  量化对象具有明显数量关系的量化形式是(    )
A、一次量化 
B、二次量化 
C、类别量化 
D、模糊量化
 标准答案： a 

18、  对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评法是(    )
A、心理技术 
B、FRC技术 
C、投射技术 
D、问卷技术
标准答案： c 

19、  在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为(    )
A、几何平均数和中位数 
B、算术平均数和中位数
C、几何平均数和标准差 
D、算术平均数和标准差
 标准答案： b 

20、 面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好的氛围的面试实施阶段是(    )
A、关系建立阶段 
B、导入阶段 
C、核心阶段 
D、确认阶段 
标准答案： a