2013年人力资源管理师（二级）冲刺试题6

51、  企业年金适用于(    )
A、全体员工 
B、新进员工 
C、临时员工 
D、试用期满的员工
 标准答案： d 

52、  劳动力市场价位信息的采集主要是通过(    )取得的。
A、专家访谈 
B、问卷调查 
C、统计分析 
D、抽样调查
  标准答案： d 

53、  政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括(    )
A、平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B、要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资
C、在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D、实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长
 标准答案： b 

54、  工资指导价位(    )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。
A、高位数 
B、中位数 
C、地位数 
D、标准数
 标准答案： a 

55、  在安全生产责任制中，(    )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A、工人 
B、企业法定代表人 
C、总工程师 
D、分管安全卫生的负责人
标准答案： a 


56、  劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于(    )
A、个别争议 
B、集体争议 
C、利益争议 
D、权利争议
 标准答案： d 

57、  企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括(    )
A、群众性 
B、合议性 
C、自治性 
D、非强制性
标准答案： b 

58、  在(    )的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A、调解达成协议 
B、调解达不成协议
C、调解期限届满不能结案 
D、调解协议送达后当事人反悔
 标准答案： a 

59、  劳动组织优化部包括(    )的合理组织。
A、工作时间 
B、准备性和执行性工作
C、作业班组 
D、技术型和工艺性工作
 标准答案： d 

60、  在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的(    )
A、平等保护
B、全面保护
C、优先保护
D、基本保护
  标准答案： b